Préambule du chapitre 3 (CC EPNL- section 9- SEP) :
Les compétences attendues ou mobilisées pour le poste sont identifiées au moyen des critères classants ; le niveau de ces compétences détermine l’attribution du nombre de degrés.
Un poste ayant la même dénomination peut donc être classé différemment en raison de la réalité des compétences attendues et ou mobilisées pour le poste, de l’application adaptée des critères classants à la situation d’emploi et du niveau de responsabilité du salarié.
3.3 Application des critères classants
Chaque strate est composée de cinq critères classant eux-mêmes composés de trois degrés.
A l’aide du tableau des critères classant (voir annexe n°3), l’attribution du nombre de degrés se fait selon
le niveau de compétences attendu dans la strate de rattachement du poste de travail en matière de :
- Technicité / expertise ;
- Responsabilité ;
- Autonomie ;
- Communication ;
- Management (pour les strates II à IV).