Le harcèlement sexuel, les agissements sexistes et l’agression sexuelle
Le harcèlement sexuel est à distinguer des agissements sexistes et de l'agression sexuelle. L'employeur a l'obligation de prévenir l'ensemble de ...
L’incapacité et l’invalidité
En cas d’accident ou de maladie, l'état de santé du salarié peut nécessiter la reconnaissance d’une incapacité de travail ou ...
Le calcul de la pension d’invalidité
La pension d’invalidité a pour objet de compenser la perte de revenus qui résulte de la réduction de la capacité ...
Protégé : test
Cette publication est protégée par un mot de passe. Pour la voir, veuillez saisir votre mot de passe ci-dessous : Mot ...
La cause réelle et sérieuse de licenciement
Un licenciement est légitime s'il existe une cause réelle et sérieuse. Deux critères indispensables La cause de licenciement doit être ...
Le financement de la formation professionnelle
Le financement de la formation professionnelle repose sur la solidarité entre toutes les entreprises françaises et entre les entreprises de ...
Les formalités et garanties en cas de décès d’un salarié
Suite au décès d’un salarié cadre ou non cadre travaillant dans un établissement de l’enseignement privé, établissements agricoles inclus, ses ...
L’accident du travail, l’accident de trajet et la maladie professionnelle
Si un salarié est victime d’un accident sur son lieu de travail ou son trajet ou est atteint d’une maladie ...
L’entretien professionnel
Mis à jour le 23/01/2023 L’entretien professionnel a remplacé divers entretiens individuels obligatoires comme par exemple : l’entretien de seconde partie ...
L’activité partielle dans l’enseignement catholique – spécificités liées à l’organisation du temps de travail
Les salariés en modulation du temps de travail Un employeur peut bénéficier du dispositif de l'activité partielle pour ses salariés ...