Définition du CQP
Une certification pour exercer un métier
Le CQP est une certification professionnelle créée et délivrée par une Branche. Le CQP atteste de la maîtrise de compétences liées à un métier spécifique dont il n’existe pas de certification par ailleurs. Il est fondé sur un référentiel d’activités et de compétences à partir duquel un référentiel de certification est établi.
La CPN EEP Formation a créé deux CQP dans le domaine de la vie scolaire en cours de réinscription au Répertoire Nationale des Certifications Professionnelles (RNCP) de France compétence : le CQP Éducateur de vie scolaire de niveau 4 et le CQP Coordinateur de vie scolaire de niveau 5.
L’inscription de ces certifications au RNCP permet la reconnaissance d’une qualification pour le salarié, la valorisation d’un métier pour la branche et sa visibilité au niveau national.
Une certification reconnue dans tous les établissements d’enseignement privés
Le CQP est reconnu au niveau national par tous les établissements relevant de la Convention collective nationale de l’enseignement privé non lucratif (EPNL) et de la Convention collective nationale de l’enseignement agricole privé (CNEAP).
Ils font l’objet d’un accord de classification dans les conventions collectives concernées. Le CQP permet à son détenteur de prouver sa capacité à tenir un emploi qualifié et garantit la maîtrise de compétences.
Obtenir un CQP
Qui délivre les CQP ?
Le CQP est une certification de compétences et, à ce titre, il nécessite une évaluation.
Le CQP est délivré par une commission de certification (émanant de la CPN EEP Formation) à l’issue d’un parcours de formation ou par le biais d’une validation des acquis de l’expérience (VAE) et seulement après que le candidat a répondu aux exigences de l’évaluation fixées au préalable par la CPN EEP Formation.
La mise en œuvre du CQP est donc le fruit d’une coopération entre la CPN EEP Formation qui établit les référentiels de compétences par domaine d’activités et les organismes de formation qui les traduisent en référentiel de formation.
Comment préparer l’entrée d’un salarié dans la démarche CQP ?
L’entrée du salarié dans la démarche CQP repose sur un accord formalisé avec son employeur.
Lors du « positionnement », employeur et salarié signent un document intitulé « engagements réciproques » :
- le chef d’établissement indique au salarié si l’obtention de la certification le conduit à occuper, dans l’établissement, un poste correspondant au niveau de qualification attaché à ce CQP ou si cela participe de l’accompagnement de sa carrière professionnelle en vue de sécuriser son parcours et son employabilité au sein de l’interbranche ;
- dans ce cadre, le chef d’établissement et le salarié consignent également par écrit les conséquences conventionnelles de leurs engagements relatifs à l’obtention du CQP.
Quels organismes de formation sont habilités pour les CQP EVS et CVS ?
Les 4 organismes de formation habilités par la CPN EEP Formation pour les 2 CQP pour 5 ans (2020-2025) sont les suivants :