Chapitre 2 : Embaucher et accueillir

Mis à jour le 25/07/2022 Documents à remettre au salarié, documents à demander au salarié et à archiver, affiliation au régime EEP Santé, déclaration préalable à l'embauche, visite d'information et de prévention, ... De nombreuses actions sont à réaliser au moment de l'embauche. Remettre des documents au salarié La convention collective de l'EPNL liste les documents à remettre lors de l'embauche : Tout salarié est destinataire :- d’une notice d’information relative aux textes conventionnels qui lui sont applicables mentionnant leur lieu de consultation ;- des notices d’information...

Vérifié le 25/07/2022 La période d'essai est une première phase facultative du contrat de travail pendant lequel celui-ci peut être rompu librement. Elle permet à l'employeur d'évaluer si le salarié a les compétences nécessaires pour occuper le poste, et au salarié d'apprécier si le poste lui convient. Conditions de la période d'essai Une période d'essai n'est possible qu'en début de contrat. L'existence et la durée de la période d'essai doivent être expressément prévues dans le contrat de travail. A défaut, il n'y a pas de période d'essai. Elle n’est pas renouvelable (elle pou...

Comment rédiger un contrat à durée indéterminée (CDI) ?

CDD : règles, procédures, rédaction, rupture… tout savoir !

Mis à jour le 04/01/2023 L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en centre de formation des apprentis (CFA) et formation au métier au sein d'une entreprise ou d'une association. Pourquoi embaucher un apprenti ? Le recours à l'apprentissage répond à plusieurs besoins des Ogec : renforcer les postes existants : petite enfance, informatique, … ouvrir de nouveaux champs de métiers : communication, maintenance, … anticiper les renouvellements de personnels permettre à des personnels une évolution professionnelle, voire de changer...

Accueillir et intégrer un nouveau salarié dans son établissement ne s'improvise pas. Pour appuyer le chef d'établissement dans cette démarche RH et aider le collaborateur à bien comprendre son nouvel environnement de travail, l'Urogec Île-de-France a développé, avec le concours d'un groupe de RRH du réseau francilien, un livret d'accueil personnalisable. Merci à chacun de ce partage. Les objectifs du livret d’accueil Pour l’établissement : Accueillir et mieux intégrer les nouveaux salariés et donc les fidéliser  Simplifier les processus pour...

Mis à jour le 05/01/2023 Une personne peut tout à fait être employée par plusieurs entreprises, associations ou administrations, ou cumuler un emploi salarié avec un statut d'auto-entrepreneur. Quelles sont les règles concernant ces cumuls ? Les durées maximales de travail Un salarié a le droit de cumuler plusieurs emplois, mais il ne doit jamais dépasser les durées maximales de travail : Durée maximale quotidienne10 heures de travail effectifDurée maximale hebdomadaire absolue48 heures par semaineDurée maximale hebdomadaire moyenne44 heures par semaine en moyenne sur 12 semaines ...

Mise à jour le 13/01/2023 Une convention collective et de nombreux accords sur le temps de travail, la formation professionnelle et la protection sociale complémentaire ont été négociés par les organisations patronales et syndicales et s'appliquent à l'ensemble des salariés travaillant dans la branche de l'EPNL. Convention collective Convention Collective de l’enseignement privé non lucratif du 11 avril 2022 - IDCC n°3218 (CCEPNL) Une Convention collective consolidée a également été réalisée pour plus de clarté : elle contient l'ensemble des textes mentionnés dans cette fiche,...

L'aide 2023 aux employeurs d'alternants Cette aide remplace l'aide exceptionnelle qui avait été mise en oeuvre depuis le 1er juillet 2020 jusqu'au 31 décembre 2022. Elle est versée à toutes les entreprises, Pour les contrats conclus avec un alternant (contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation), Mineur comme Majeur peu importe l'âge (sauf exception dans l'encadré rouge ci-dessous), Du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2023 (le Président a annoncé que le dispositif serait prolongé jusqu'à la fin du quinquennat soit 2027, mais nous sommes toujours dans l'attente ...